- HOME
- ビジネス書式テンプレート
- 暑中見舞い縦書き・ほうずきイラスト_夏期休暇のお知らせ入り
暑中見舞い縦書き・ほうずきイラスト_夏期休暇のお知らせ入り
【暑中見舞い縦書き】の他の書式をもっと見る
【暑中見舞いイラスト入り_ほおずき】の他の書式をもっと見る
【ほおずきイラスト】の他の書式をもっと見る
【暑中見舞いはがきテンプレート】の他の書式をもっと見る
【ビジネス向けテキスト】の他の書式をもっと見る
【挨拶文例_暑中見舞いはがきワードテンプレート】の他の書式をもっと見る
- 暑中見舞い縦書き・ほうずきイラスト_夏期休暇のお知らせ入り
暑中見舞いはがきテンプレート、書式として利用できる「暑中見舞い縦書き・ほうずきイラスト_夏期休暇のお知らせ入り」のワードテンプレートです。イラスト入りのレイアウトになっています。暑中見舞いの時期・・・二十四節気の小暑(しょうしょ・7月7日頃)から立秋(りっしゅう・8月7日頃)前までに届くように送るのが一般的です。暑中見舞いはがきテンプレートは無料ダウンロードで、ご利用いただけます。
- 形式：
- Word
- カラー：
- ダウンロード数：
- 12
おすすめのビジネス書式テンプレート
無料で誰でも簡単に、レジュメ、書式として利用できる「会議レジュメテンプレート07」のエクセルテンプレートです。使いやすいシンプルなデザインになっております。会議レジュメテンプレートは無料でダウンロードして、ご利用いただけます。
無料で使える契約書シリーズ、雇用契約書の雛形です。企業などの使用者が、労働者を雇い入れる際に、使用者と労働者との間で、必ず書面にて締結すべき契約です。使用者は、労働基準法第15条などにより、労働者に対して労働条件を書面にて明示し、契約上の権利義務の内容を明確にする義務があります。また、労働契約法などにより、労働の契約締結にあたっては、労使の対等の立場における合意に基づくことが必要とされています。ゆえに、雇用契約書は、雇用条件の決定に権限を持つ者が作成し(最終承認をし)、労働者本人に交付する必要があります。 尚、雇用に関しては、一般に、雇用契約書だけでなく、就業規則や諸規程なども必要となってきますので、全体としてどのような社内準備が必要なのかを事前に整理し、体制を整えておくことも大切です。契約書テンプレートは無料でダウンロードして、ご利用いただけます。※【民法改正】対応書式もあります。
